人力资源

美通人之爱

我们常问自己，什么是最好的人力资源管理？回答是，员工爱他（或她）所在的企业。因为有爱，就想其所想，彻底地负责任，不畏艰险并义无反顾，就象父母之爱，夫妻之爱，手足之爱。爱使人自尊、自信和自强，有远大抱负而脚踏实地。被爱而生爱的奉献。

我们曾经无数次被感动，Victor为无线通信事业的执着与坚忍；产品团队对创新的孜孜以求；面对挫折和各种压力销售团队表现出的乐观、豁达和睿智；还有客服人员的忍辱负重，技术人员的精益求精；支持部门的兢兢业业和持家有道。

虽然过去的一年我们经历了重创，也曾经彷徨、失落和沮丧，但经过磨难和历练的团队将更加成熟和坚强，企业因为有这样的优秀团队而充满活力和希望。电影《天下无贼》有一句至理名言，二十一世纪最宝贵的是“人才”，人力资源部将在新的一年里为公司的更快发展保驾，尊重、关爱每一位员工，为员工的根本利益护航。

在2005年，人力资源部最重要的工作就是加强美通企业文化的建设，通过加强公司、中层管理者和员工的沟通，建立共同的信念。同时，将进一步的加强公司的各级培训，尤其是涉及各部门专业和管理方法的培训内容。针对公司全体员工，优化公司的激励制度，在普遍加强福利水平的同时，加强福利的多元化，将培训等促进员工个人成长和发展的方式作为激励的一部分。 猴年在美通人的日历上即将翻过，一唱雄鸡天下白的鸡年曙光孕育在新一年的地平线上，和煦、温暖和幸福的阳光终将洒满我们用血汗灌溉的丰收、胜利和希望的田野上。

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